7月5日,奇瑞汽车公布了上半年的销量数据,累计售新741,429辆,同比增长56%,创下历史半年度销量新高,这其中成长性最好的就是奇瑞星途,今年的1-6月份共售出42,240辆,同比暴涨119.3%,作为尹同跃寄予厚望的高端品牌,能在近两年彻底爆发,完全是因为“技术流”高新华在产品上的厚积薄发。
▋寒门欲出贵子
【资料图】
在众多车企中,无论是出身,还是后期的发展,来自于“小地方”芜湖的奇瑞汽车,看起来都很“寒门”,甚至在最初2年的砥砺前行后,年销量仍然不足7万台,其中乘用车更是少的可怜。
过去这2年,是中国汽车变革浪潮开启的2年,虽然除了“奇瑞”品牌外,开瑞、观致、凯翼、瑞麟等一众“烂品牌”均以折戟告终,但并没有抹灭徽商天生的智慧与坚忍不拔,尹同跃在一次次失败后,终于等到了一场可以逆袭的机缘。2018年底,果断推出了星途这个高端品牌,这是历史给自主品牌崛起的机会,是整个国民消费升级和中国汽车工业升级的交叉点。
不过,虽然从战略布局上,星途是尹同跃一个正确的坚持,但最初,上天似乎还是没有眷顾底子薄的奇瑞汽车。品牌成立的第一个完整年,也就是2019年,星途的销量仅仅为1.43万台,次年也才1.83万台,只是又一个新的高端“拉胯”品牌而已。但是,到了第三个年头,也就是2021年,星途年销量直接翻倍,达到3.72万台,而这也只是开始,正如开篇提到的,仅今年上半年星途品牌的销量,便已经超过了2021的全年销量水平,彻底大爆发!这势头相比于同样高端定位的吉利领克来说,也不遑多让了。
而如此的成就,与痛定思痛后的尹同跃,果断的做对了一件事,有着莫大的关系。
▋为尹同跃“挽尊”的高新华
2019年,奇瑞终于完成了股改,非国有控股后的体制更加灵活,奖惩也将会更加到位,这无疑对于尹同跃及其管理团队,提供了更大激励的土壤。在2020年底,窘境中的星途,让尹同跃终于坐不住了,好的土壤有了,再不能寄望于贾亚权来“种地”了,否则星途必将依旧荒废下去,而是果断启用了奇瑞汽车工程技术研发总院院长,高新华出任星途品牌总经理。
与“外来和尚”贾亚权不同的是,高新华从奇瑞筹建之初,便追随尹同跃,一干就是2多年,“根正苗红”,更是奇瑞汽车推崇的“技术流”,最初唯一令人担忧的,便是能否从一个垂直的技术岗位,顺利着陆到一个新的品牌系统性领导岗位。
如今答案已经揭晓,一切都显得是最好的安排。星途作为奇瑞品牌矩阵中,塔尖儿上的存在,依赖的就是技术性突破,如果在整个奇瑞集团中,找一个能够带领星途实现产品技术性突破的掌门人,那么毋庸置疑,高新华是最合适的人选,甚至比尹同跃还要适合,更不用说“只会营销”的贾亚权了。
▋奇瑞或迎来高新华时代
其实一直以来,奇瑞虽然算不上一流车企,但却始终在追求一流的技术,也不止一次的,将且仅将“技术”与企业发展捆绑在一起,而技术也确实是汽车这个特殊又庞大的产业,生存、发展的根本。
如今的奇瑞发展成果,也不算辜负尹同跃这25年来的心血,令人羡慕的并不止于其目前的巨大销量和增长率,更是奇瑞已经搭建完善的火星架构、鲲鹏动力、雄狮智能和银河生态四大领域的核心科技体系,足以在接下来的新能源变革和出口大潮中,保持足够长时间的优势。
但有一点却不可能回避,再过两年,尹总也到了退休的年龄,其一手创造的奇瑞帝国,到底交到谁手里,才能继续这个芜湖人的全球汽车梦呢?
坊间曾有传闻会是高新华,从几个客观条件上看,可能性也确实是极大的。
首先,前面提到的,奇瑞需要技术流掌门人,而高总正是奇瑞最技术流的领导者;
其次,以往如果说高新华是个“技术宅”,那么星途一役之后,没有人会认为他只是个技术宅,完全有能力带领整个奇瑞汽车;
另外,从“王权过渡”的风险角度来说,高新华是真正的“奇瑞人”,还是尹总的师弟,同样出自合肥工业大学,服众!从年龄阶梯上来说,也是完美的接班人。
最后,也可能是最重要的一点,中国有句古话,叫“慈不掌兵”,在这一点上,高新华的性格也非常适合,在如今狼烟四起的汽车战场上,谁不“鸡血”,谁就离被淘汰不远了。
从今年早些时候,被爆出的高新华要求员工周六加班的事件来看,这位“爷”绝不是善茬儿,在对一份研发人员“周六出勤统计表”的邮件回复中,他提到了“通知所有的员工,以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日,对于行政领导们必须是正常工作日”,另外更是赤裸裸的提出让相关人员“想办法(规避法律风险)”【以上为原文】,虽然这是典型的违反国家劳动法、挑战法律尊严的“压榨”行为,但从另一个角度来看,或许也只有高新华这种“资本家”的作风,才能带领奇瑞走到一个尹同跃,都未曾企及的新时代高度。
所以综合来看,高新华很可能,也非常适合成为奇瑞汽车的下一代领导人,答案也将在两年后揭晓,让我们拭目以待,也共同见证奇瑞和奇瑞星途未来的成长。
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